今天發文不想廢話太多，列出我在奧地利生活與短期工作時的親身感受的勞工權益
當時的工作是一個6個月的實習工作，公司是一間員工少於10人的小型顧問公司。
1.實習生有薪水（但是所得稅率約20%)，雇主負擔我的社會’保險（一個月約50歐）
2.週休二日（廢話），但是星期五“約定俗成”只上半天班
3.可以依據個人或是公司需求，可以在家上班！
a.有次下大雪，一早老闆傳簡訊，說下大雪了，大家在家上班就好！
b.公司其他同事與老闆必須出差一星期，我這個實習生留守，但是老闆說，這“一星期”你都在家上班吧！（非常信任我）
4.實習生也有休假，聖誕節假期讓我回台灣兩星期，完全不扣薪！
（正常歐洲的聖誕節只放12/25與12/26，可能因為國家有些不同，但是很多公司會直接放到新年， 扣年假就好，他們年假都是20~30天的，不分年資)
5.實習生也有年終獎金與聖誕過節獎金，雖然工作不到一年，照比例給。
6.當時有位專案經理剛懷孕，但是醫生開立證明說必須安養安胎，直接放“2年”產假，留職，其中每個由社會保險支付約6~7成薪水，不是個雇主付，這樣一來雇主也不會有壓力。
可能會有人說，辦公室工作比較單純，服務業工時長，在歐洲可不是這樣!
之前就有分享過歐洲的生活作息，節錄：
基本上晚上(6:00pm)後，街上只剩下餐廳會開，(超市會開到7:00pm)，就晚上是沒得逛街的!
星期六商店只營業到5:00pm，星期天就甚麼店都不會開，這是”法律”規定保障工時喔，就是代表勞工不能超時工作！
我們在台灣，好方便，一天24小時，有好多事可以做，好多店可以逛，但有沒有想過，這些“方便”是建立在“剝削”某些勞工權益上？
當然，一定又有慣老闆說，不爽不要做，很多人排隊做大夜班，因為可以多賺點錢，
但是又回到最基本，一個正常上下班的工作薪資，居然無法過基本生活，還必須靠加班？！
這應該是我們必須深入思考的點吧！
#自己開店一週工作七天，但不會加班
#本店沒有一例一休，想休就休！
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